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Veranstaltungsart: Peer-Coaching

Zielgruppe: Promovierende; Frühe Postdocs, die sich für eine Karriere außerhalb der Wissenschaft interessieren 

Im Rahmen dieses Peer-Coachings haben Sie als Wissenschaftlerin oder Wissenschaftler die Möglichkeit, Ihre eigenen überfachlichen Kompetenzen im Hinblick auf den angestrebten weiteren beruflichen Werdegang zu reflektieren und ein individuelles, ressourcenorientiertes Kompetenzprofil mit persönlichen Stärken und Entwicklungspotenzialen zu erstellen. Die Ergebnisse der Kompetenzreflexion dienen sowohl als Grundlage für den individuellen Zuschnitt des Zertifikatsprogramms, als auch zur Orientierung, um Ihre Weiterbildung insgesamt auf die jeweiligen Bedürfnisse zuzuschneiden.

Anrechenbar für das Zertifikat „Führung, Management, Wissenstransfer“: Kompetenzreflexion (6 AE). (vormals Kompetenzanalyse)

Psychologin und Systemischer Coach; Personalentwicklerin im Academic Staff Development der Universität Konstanz. Langjährige Tätigkeit als Leiterin des Career Centers der Universität Hohenheim, Karriereberaterin und Trainerin für Promovierende, Fach- und Führungskräfte u. a. als Referentin im Büro für Berufsstrategie in Stuttgart. Buchautorin für den Bereich (wissenschaftliche) Karriere und Personalauswahl im Verlag C.H. Beck. Gastdozentin an verschiedenen Hochschulen, zuletzt an der Fachhochschule FHNW, Nordwestschweiz. Arbeitsschwerpunkt: Karriereförderung für Promovierende.