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Veranstaltungsart: Online-Workshop

Zielgruppe: Fortgeschrittene Promovierende, Postdocs und Wissenschaftsmanager*innen

"Konflikte? Find ich gut!", wer kann das schon mit voller Überzeugung sagen. Stattdessen werden Konfliktsituationen in der Regel als unangenehm, belastend und störend empfunden. Das Potenzial für Innovation und Neuausrichtung, dass in jedem Konflikt liegt, wird selten gesehen und genutzt. Der Umgang mit Konflikten ist eine Kerndimension professionellen Handelns und ein wichtiger Faktor für den persönlichen und professionellen Erfolg. Dieser Workshop ermöglicht, Konflikte als Chance zu Innovation, professioneller und persönlicher Entwicklung kennenzulernen.

In der Promotions- und frühen Postdoc-Phase können zu verschiedenen Zeitpunkten Konflikte auftreten. Typische Konfliktfelder sind Unstimmigkeiten in der Betreuung, unterschiedliche inhaltliche Auffassungen, die Arbeitsbedingungen, (in)offizielle Führungsaufgaben in Sandwichpositionen, sowie Konflikte in diversen Teams.

Auch im Wissenschaftsmanagement ist eine hohe Konfliktkompetenz gefragt. Wissenschaftsmanager*innen bewegen sich zwischen Wissenschaft und Verwaltung, betreuen Projekte mit ganz unterschiedlichen Beteiligten und sind täglich gefragt, mit verschiedenen Personengruppen zu interagieren.

In diesem Workshop werden gängige Sichtweisen auf Konflikte hinterfragt und ein konstruktives Konfliktverständnis entworfen. Vorhandene Konfliktlösungsfähigkeiten der Teilnehmenden werden bewusst und aktiv zur Gestaltung schwieriger Situationen eingesetzt. Methoden, Konflikte konstruktiv anzusprechen sowie in Auseinandersetzungen professionell zu kommunizieren und zu agieren, werden vermittelt.

Anrechenbar für das Zertifikat "Führung, Management, Wissenschaftskommunikation und -transfer" (Modul IV, 8 AE).

Biologin; Coach, Mediatorin und Trainerin für Wissenschaftler:innen unterschiedlicher Qualifikationsstufen, für Teams, sowie für Führungskräfte und nicht-wissenschaftliche Mitarbeiter:innen von Universitäten und Forschungseinrichtungen. Langjährige Erfahrung als Wissenschaftlerin in verschiedenen europäischen Forschungsinstitutionen. Arbeitsschwerpunkte: Karriereentwicklung, Führungskompetenzen, Teamführung, Diversity- und Konfliktmanagement.